Nuestros consultores y asesores reconocen que las organizaciones experimentan cambios por diversos motivos, la capacidad para gestionar proactivamente dichas transformaciones organizacionales es clave para enfrentar dichos escenarios.
Más Talento Humano implementa un programa donde preparara a los lideres de la organización fortaleciendo sus competencias para convertirse en agentes de cambio.
Nuestros consultores y asesores reconocen que la cultura organizacional es un factor clave, diferencial y determinante para el desarrollo de un negocio.
Más Talento Humano implementa un programa donde medimos la cultura organizacional y la alineamos a las metas estratégicas del negocio, incentivamos una mentalidad colectiva que mejora los resultados y el ambiente de trabajo.
Nuestros consultores y asesores reconocen que un buen clima organizacional es un factor clave para que un negocio incremente su productividad; conocer la opinión y comprender la experiencia del colaborador ayuda a generar un negocio más innovador y competitivo, así como contar con colaboradores más eficientes, leales y felices.
Más Talento Humano dispone de una metodología personalizada para cada cliente, lo que incluye la etapa de diagnóstico, análisis a nivel cualitativo y cuantitativo, así como la etapa de planeamiento de acciones post evaluación.
Nuestros consultores y asesores reconocen que la comunicación organizacional es un factor clave que ayuda a fortalecer la cultura, la coherencia organizacional e imagen corporativa, así como construir una mejor relación entre los miembros de la empresa, conociendo sus expectativas y necesidades; el colaborador se convierte en el principal vocero del negocio, así como el principal soporte ante una crisis.
Más Talento Humano dispone de una metodología personalizada para cada cliente, lo que incluye la etapa de diagnóstico empleando técnicas instrumentales (entrevistas, cuestionarios, análisis de redes y mensajes, focus group y observación) e implementación de un plan estratégico de comunicación corporativa que incluye el modelo de las 5E: Identidad, conducta, comunicación, público (interno y stakeholders) e imagen corporativa.
Nuestros consultores y asesores comprenden que los negocios se encuentran en constante evolución para su crecimiento y rentabilidad, por ello es relevante conocer con exactitud cuáles son sus metas, recursos y estrategias para alinearlo a un plan estratégico de talento humano para atraer y retener a los mejores colaboradores.
Más Talento Humano dispone de una metodología personalizada para cada cliente, la cual se centra en los procesos de gestión humana y la implementación de buenas prácticas para incorporar, retener y ayudar a desarrollarse al talento humano.
Nuestros consultores y asesores reconocen que las organizaciones atraviesan por una serie de cambios de naturaleza estratégica, estructural y operacional, estos cambios representan nuevas exigencias y desafíos para el negocio; implementar un diseño o rediseñar el modelo organizacional se volverá un medio para afrontarlo así como un factor de ventaja competitiva para el negocio.
Más Talento Humano dispone de una metodología personalizada para cada cliente, el cual combina bases teóricas y prácticas aplicadas del diseño a la implementación, generando un valor agregado en el modelo organizacional y a sus procesos administrativos: planeación, organización, dirección y control.
Nuestros consultores y asesores reconocen que “tomar una decisión fundamentada y acertada en un negocio es el resultado de saber analizar e interpretar datos”.
Más Talento Humano dispone de una metodología enfocada en la construcción de objetivos SMART alineado con las metas estratégicas de la organización, con ello se garantiza que el sistema de métricas en gestión humana & HR Analytics diseñadas e implementadas cumplan el fin de obtener data, medir, analizar (04 niveles de análisis), e identificar los insigths potencialmente relevantes que impactan en los distintos procesos de gestión del talento humano para maximizar eficiencias a nivel organizacional.
